Wissen weitergeben – Zukunft gestalten


Erfahrung, Fachwissen und neue Perspektiven sind wertvolle Ressourcen für die berufliche Entwicklung. Mit dem Mentoring „Wissen weitergeben – Zukunft gestalten“ schafft der BGR einen Rahmen für den persönlichen und fachlichen Austausch zwischen erfahrenen Berufskolleginnen und Berufskollegen sowie Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln, neu orientieren oder ihre Kompetenzen ausbauen möchten.

Im Mittelpunkt stehen die Weitergabe von Wissen, gegenseitiges Lernen und die Förderung eines starken beruflichen Netzwerks. Mentorinnen und Mentoren teilen ihre Erfahrungen, geben Orientierung und unterstützen bei fachlichen sowie beruflichen Fragestellungen. Gleichzeitig profitieren sie von neuen Sichtweisen, aktuellen Entwicklungen und dem Austausch mit anderen Generationen und Berufsbiografien.

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Nutzen des Mentoring

Das Mentoring fördert den fachlichen und persönlichen Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Berufskolleginnen und Berufskollegen. Phänomene, Methoden, Werkzeuge und Erfahrungswerte werden aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und gemeinsam reflektiert.

Erfahrene Unternehmensführungen und Fachkräfte geben ihr Wissen weiter, teilen bewährte Strategien und machen auf branchenspezifische Herausforderungen aufmerksam. Gleichzeitig profitieren auch Mentorinnen und Mentoren vom Austausch mit neuen Sichtweisen und aktuellen Entwicklungen.

Das Programm unterstützt die Teilnehmenden beim Ausbau fachlicher Netzwerke, beim Knüpfen neuer Kontakte sowie bei der Orientierung in beruflichen Fragestellungen und Entwicklungsprozessen.

Wer kann Mentee werden?

Mentees können Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, Nachwuchskräfte sowie Fachkräfte in neuen Aufgabenbereichen, Umbruchsituationen oder beruflichen Entwicklungsphasen sein. Voraussetzungen sind:

  • Aufgeschlossenheit gegenüber unterschiedlichen beruflichen Perspektiven und Erfahrungen
  • Interesse an Erfahrungsaustausch, persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
  • Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und zur Teilnahme an Mentoring-Treffen sowie Veranstaltungen (z. B. Workshops)
  • Engagement, Kontaktfreude und Lernbereitschaft
  • Ausgefüllter Mentee-Fragebogen
Zum Mentoring anmelden

Wer kann eine Mentoring-Rolle übernehmen?

Eine Mentoring-Rolle können aktive oder pensionierte Fachkräfte übernehmen, die ihre Erfahrungen weitergeben und andere auf ihrem beruflichen Weg begleiten möchten. Voraussetzungen sind:

  • Berufs- und Lebenserfahrung
  • Bereitschaft zu offenem und wertschätzendem Feedback
  • Freude an der Weitergabe von Wissen sowie eigene Lernbereitschaft
  • Vertrautheit mit branchenspezifischen Rahmenbedingungen und informellen Spielregeln
  • Zeit und Engagement für den Austausch
  • Ausgefüllter Mentoren-Fragebogen
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